人によって態度を変える上司の対処法3選

上司にはさまざまなタイプがいますが、中でも人によって態度を変えてしまう上司は特に難しい存在です。

彼らは一方で優しく接してくれることもありますが、別の日には厳しく当たる、という具合に山の天気も真っ青なことも普通にあります。

こうした上司との関係はストレスを引き起こし、仕事のパフォーマンスにも影響を及ぼす可能性があります。

しかし、人によって態度を変える上司との上手な付き合い方もあります。

上司が態度を変える理由は様々ですが、主にストレスや感情の影響、そして職場環境の変化が挙げられます。

まず、上司自身が抱えるストレスは、部下に対する態度に直結します。

業務の進捗や業績、チームの雰囲気などが影響を与え、彼らの気分が変わることで、部下に対する接し方が変わるのです。

たとえば、忙しいプロジェクトの最中にはイライラが募り、些細なことで厳しく当たることもあります。

逆に、成功した時には優しく接してくれることもあるため、部下としてはその変化に戸惑うことが多いでしょう。

次に、上司が周囲の人々や環境に影響を受けやすい場合もあります。

特に、会議や他部署との連携の際に得た情報や他者の反応が、上司の感情に波及することがあります。

また、同僚や上司の上司の態度も、自分の部下に対する態度に影響を与えることがあるのです。

たとえば、他のチームからの評価が高ければ、自分のチームに対しても良い態度を示すことが増えるかもしれません。

さらに、上司自身の個人的な特性も影響します。

性格や価値観、過去の経験などが、彼らの行動に大きな影響を与えます。

感情的に不安定な人や、自信を持てない人は、周囲の状況に敏感であり、その結果、態度が変わりやすいことがあります。

このような特性を理解することで、部下としてはより適切に対処する方法を見つけることが可能になります。

人によって態度を変える上司との付き合いは難しいかもしれませんが、このように上司の特性を認識することで、冷静にコミュニケーションを取ることで円滑な関係を築くこともできます。

これから、上司との関係性を向上させるためのアプローチをご紹介します。

上司の異なる態度の種類

上司へのアプローチを考える前に、まずは上司がどのような態度を貴方に取っているのかを正確に把握する必要があります。

上司の態度にはいくつかの種類があり、それぞれが異なる反応や行動を引き起こすことがあります。

まず一つ目は、優しい態度。

この態度を取っている時は、比較的、部下に対して理解を示していることが多いでしょう。

部下が困難に直面したときにも、寄り添い、解決策を一緒に考えることもあります。

次に、厳しい態度。

業績や結果に対して厳しく接してくるのは、自身に余裕がないか、あるいが部下に対して高い期待を持っているために、あえて厳しくしているパターンもあります。

成果を上げることを重視し、部下にプレッシャーをかけるのです。

このため、時には冷たい印象を与えることもありますが、前述したように厳しさの裏には部下を成長させたいという思いがあることもあるので、そこをしっかり見極めたいところ。

上司に余裕がなくてあなたに厳しくあたっている、というパターンも有り得ますからね。

最後に、無関心な態度。

部下の仕事や感情に関心を持たず、必要最低限のコミュニケーションしか行わない……

ただ私が経験してきたタイプですと、このタイプの人は山の天気のようにコロコロ態度が変わるということはなかったですね……あくまで、私の経験ですが全員に対し、常に無関心、必要最低限のコミュニケーション、という感じでしたね。

上司の態度が変わる理由やパターンを把握する

態度を変える上司に対しては、冷静な対応が求められます。

まずは、上司の態度が変わる理由やパターンを把握することが重要です。

例えば、特定の業務やプロジェクトの進行に伴って態度が変わる場合、その背景を理解することで、対処法を見つけやすくなります。

また、上司の感情に振り回されず、自分自身の感情をコントロールすることも大切です。

コミュニケーションを上司ととる

次に、コミュニケーションを深めることが非常に重要です。

上司との対話を増やすことで、彼らの考えや期待を理解し、自分自身の意見や要望を伝える機会を増やすことができます。

特に、上司が態度を変えた理由について質問したり、フィードバックを求めたりすることで、より良い関係を築くことが可能です。

また、オープンなコミュニケーションができる環境を作ることで、上司も安心して意見を伝えることができるようになります。

上司が態度を変えた理由について質問するなんて腰が引ける、と思われるかもしれませんが、私は基本的にガツガツと聞いてしまう方ですね(-_-;)

『〇〇さん、私になんでそんな辛くあたるんですか。何かこちらでミスでもしましたか』なんて聞いてしまうんですよね。

で、大抵そういう時は、向こうが切羽詰まって余裕がないか、イライラしているという時が大半ですね(-_-;)

問い詰めてもあたってくる場合は、冷却期間を置きますね。

周りの同僚や部下にサポートする、してもらう

同僚や部下同士でのサポートも重要です。

同僚と情報を共有し、上司の態度に対する対処法を相談することで、ストレスを軽減できる場合があります。

特に、同じような経験を持つ仲間と意見を交換することで、新たな視点を得ることができ、自分自身の対応を見直すきっかけにもなります。

チームメンバーとの協力は、上司との関係を改善するための重要な要素で、チーム内でのコミュニケーションを強化することが、上司に対する理解を深める手助けになります。

定期的に各メンバーの意見を共有すると、上司の期待や要求を理解しやすくなります。

これにより、個々のメンバーが上司の態度についての共通の理解を持つことができ、協力して対処することが可能になります。

また、チーム全体での目標設定も重要です。

上司が求める成果を明確にし、チームとして協力して達成を目指すことで、上司との信頼関係を築くことができます。

チーム全体が一丸となって取り組む姿を見せることで、上司も部下に対してより良い態度を示すようになることが期待できます。

さらに、チームメンバー同士が互いにサポートし合うことで、ストレスや不安を軽減することができます。

上司の態度に困惑することが多い中で、仲間がいることで心強さを感じられるでしょう。

お互いに支え合うことで、職場の雰囲気をより良くし、上司との関係も改善されることが期待できます。

人によって態度を変える上司との関係は、確かに難しいものですが、冷静さとコミュニケーションを通じて、円滑な関係を築くことが可能です。

上司が態度を変える理由やパターンを理解し、それに対して適切な対応をすることで、ストレスを軽減し、自分自身のパフォーマンスを向上させることができます。

また、チームメンバーとの協力を通じて、上司との関係をより良いものにすることもできます。