転職の面接は落ちて当たり前の心構えで挑むべき理由3選
おいN畑、貴様はウソをついていたのか⁈
ちょ、何で最初から目を光らせてるんだよ(((;”°;ω°;))
僕、何もウソなんかついてないでしょ⁈
この記事まだ始まったばっかりなんだから！
ならばこの記事のタイトルはなんだ⁈
転職の面接は落ちて当たり前の心構えで挑むべき理由、だと⁈
貴様は前々回の記事でこのように述べていたではないか⁈
……もしかして、転職は転職でも、紹介予定派遣の面接と正社員の面接の難易度が同じだと思っている？
む……いや、前々回の記事で紹介予定派遣の面接は、正社員のものと比べれば難易度は比較的簡単という話だったのは覚えているぞ、貴様の実例も聞いたしな。
しかし、それにしても、面接は落ちて当たり前は暴論ではないのか？
二十社、三十社分の履歴書書いて、一社も書類審査が通らないという事が就職氷河期の頃は普通にあったんだけどね。
僕の正社員の採用面接の突破率（最終面接にたどり着いた上で合格）、書類審査の段階で蹴られたのを含めれば、確率に直して5％切るよ。
紹介予定派遣の面接なら全部通ったけど、正社員の採用面接の戦績はそんなものなの、僕の場合は(-_-;)
この数値でも『転職の面接は落ちて当たり前』は暴論かな？
……なるほど。実体験に基づいたものであれば仕方あるまい
私のように転職を失敗した経験がある人にとって、「落ちて当然」と感じるのは自然なことかもしれません。
しかし、実は転職の失敗は成功への道を切り拓く重要なステップにもなり得ます。
この記事では、なぜ転職の失敗は必要で、どのように成功へと繋がるのかについてまとめていきます。
転職の面接で落とされ続けると、多くの方は自信を喪失し、次の一歩を踏み出す勇気が持てなくなるかもしれませんが、挫折や失敗は私たちが成長するための経験です。
転職においても同じで、失敗から学び、反省し、自分自身を向上させることで、より良い職場環境や待遇を勝ち取りましょう。
転職の面接でお祈りメールが送られますと、多くの人は自己評価が低くなり、自信を失うこともあるんだけど……ここで重要になってくるのが、失敗を受け入れる心の持ち方。
失敗は必ずしも、能力や価値を否定するものではないからね(´∀｀)
エジソンも言っていたな。
『私は失敗したことがない。ただ、1万通りのうまく行かない方法を見つけただけだ』と……フム、転職の面接は落ちて当たり前、という心構えに通じるものがあるな
心の持ち方においては、失敗を一時的な障害として捉えることが重要です。
この思考法は、ポジティブなマインドセットを育む助けとなります。
転職の面接で落とされても、『新たな挑戦への準備期間なんだ』と捉えることで、次回の転職活動に向けたエネルギーを蓄えることができます。
そうは言っても落ち続けていたら落む込むものですort
そんな時は、周囲のサポートを求めましょう。
友人や家族、キャリアカウンセラーと話すことで失敗を共有し、気持ちを整理するのです。
愚痴を聞いて貰うだけでも心持ちが違うはずですよ。
それと、他者の視点を取り入れることで、自分一人では見えなかった新たな見解を得ることができ、次の挑戦に向けた自信を取り戻せる可能性もあります。
失敗は孤独な体験ではなく、共有することで軽くなる部分も多いのです。
こうしてみると、考え方一つで転職の面接ですらも、成長の場とすることが出来るのだな
まぁ、実際はその境地まで達することが出来る人は中々いないけどね。
僕は正社員で採用された、最終面接で落ちたで一喜一憂しているのが実情だし。
ただ、成長の場に出来るってのはそうだね、そのレベルまで持っていけたら引く手数多の人材になっているかもしれないね。
転職における失敗は、単なる挫折ではなく、貴重な成長の場
失敗から得られる教訓は、次の挑戦に活かせます。
実際、私も面接で『あの受け答えはマズかった、Aではなく、Bと答えておくべきだったか……』とか、『今回は喋り過ぎてしまったか？』というような反省点がいくつもあります。
失敗を通じて得られる知識として、自己理解が深まるという点があります。
自分が何を求めているのか、また、どのような職場環境が合うのかを考えるきっかけとなります。
結果、未来の職場選びにおいてより良い判断ができるようになるでしょう。
また、失敗から学ぶことは、スキルや知識の向上にもつながります。
これは面接で合格して、転職先で働き始めた場合の話になりますが……業務がうまくいかなかった時でも、その原因を分析することで専門的なスキルや業務知識を強化することができます。
応募した企業の文化や価値観に合わなかった場合なんかは、次回は企業研究をより深く行うことで、適した職場を見つけられるでしょう。
その辺りの『嗅覚』とでも言うべき力も、面接を何十回と重ねていると利いてくるようになります。
実際、面接開始する前に『あ、この会社ヤバい……』と思ったことも何度かありましたし、紹介予定派遣で逃げられなくて半年勤めたところは、実際ブラックな職場でしたし(-_-;)
挫折を経験することで、困難な状況に対する耐性がつき、次の挑戦に対する意欲も増すでしょう。
また、失敗を経験したことがある人にしかわからない、強みや自信が芽生える瞬間もあります。
こういう感覚で転職の面接を受けるのは、『転職の面接は落ちて当たり前』の精神が、フラットな感じで自分や企業を見つめられるので、個人的には適しているかなと考えています。
そうは言っても、実際問題面接に落ちたらガッカリするし、合格したら喜ぶんだけどね(-_-;)
いかに物事をポジティブに考えるかが大事な要素になりそうだな
その辺り、貴様は無計画で猪突猛進気味だから得意そうだな
そう言う君は、かなり悲観的な考え方するよね(´∀｀)
慎重と言ってくれ、慎重と
失敗を成功への道と捉えるためには、まずその失敗を分析し、ポジティブな視点を持つことが不可欠でしょう。
失敗した経験は、成功を収めるための貴重な情報源です。
具体的には、何がうまくいかなかったのか、どのような選択が誤りだったのかを明確にして、次回の挑戦に対する戦略を立てることができます。
失敗を自己成長の機会と捉えることで、ネガティブな感情から解放され、前向きに次のステップを考えることが可能になります。
また、成功事例を参考にすることも効果的。
大半の人が転職において失敗を何度も経験し、その後成功を収めている訳です（そうでないと皆、引きこもってしまいますからね）
彼らのストーリーを知ることで、失敗が必ずしも終わりではないことを感じることができ、自分も同じように乗り越えられるという希望を持つことができます。
成功者たちの経験から得られる教訓は、自分自身の転職活動においても役立つはず。
失敗を恐れるのではなく、重要なのは挑み続けること
挑み続ければ、いつかは勝てます。
さらに、失敗を経験することで、他者への共感力が高まることも成長の一つと言えるでしょう。
挑み続けるには『落ちて当たり前』の精神で挑むのがダメージが最も小さい。
自分の挫折を理解することで、他者の苦労や挑戦を理解し、サポートすることができるようになればこれも一つのスキルと言えます。
このような共感は、将来の職場において良好な人間関係を築く基盤ともなるからです。
実際、僕も6回目の現在の職場で腰を落ち着けられたからね
貴様は無鉄砲で考え無しなところはあるが、行動は続けていたからな
失敗経験を活かした転職戦略を立てることは、成功への道を切り拓くために非常に重要です。
まずは、自分が失敗から学んだ教訓を明確にし、それを次回の転職活動にどう活かすかを考えます。
他には、アプローチ方法を見直すことも重要です。
過去の失敗を踏まえ、履歴書や職務経歴書を改善すること、面接対策を強化することが求められます。
具体的な成果を示すことで、自分の価値を効果的にアピールすることができ、次回の面接での成功率も向上します。
失敗を経験したからこそ、次回はより良い結果を得るための戦略を持つことができる訳です。
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