どうも、管理人のN畑と申しますm(_ _)m
第二人格のエーヌハーターだが……空白期間が一年あり、しかも短期離職を繰り返した履歴書だと？
そんな奴をまともな企業が採用しようと思うのか？
大丈夫だよー(´∀｀) ここに実例いるしー
……そう言えば、お前の履歴書はまさにそんな感じだったな
ここからは私、N畑の経歴を、履歴書をもとに書きだして行こうと思います。
宮城県仙台出身、青森県青森市で育ち、一年間の浪人生活を経て大学を2005年に卒業します。
2005年の4月、まだ就職氷河期が終わっていなかったこともあり、就職に四苦八苦していた私は悪名高き中央出版系列の会社に就職してしまいます。
8人が新卒で入って、半分が一ヵ月持たずに脱落した、あの狂気の会社か
一ヵ月無休で働かせる会社だしね……就職氷河期だからと言っても、あそこはひど過ぎた（T‐T）
あの時期はネットで調べても、就職した会社が社名変えて衣替えした最初の年度ということもあって、調べても情報が出てこないというタイミングの悪さもあって……しっかり調べないとダメだと骨身に染みた会社だったね。
10月に、私が就職した支所が閉鎖するという情報があったんで、もう色々とやってられんと退職しますが、この頃の私は労働基準法というものをまったく知りませんでした(-_-;)
今にして思えばかなりもったいなかったんですが、それ以上にもう関わりたくないという気持ちが強い(-_-;)
ですが、2005年前後はまだ就職氷河期。
しかも、新卒で入って半年で最初に入社した会社を退職した、という汚点が私の履歴書に残ることになり、その後の再就職活動はそもそも書類審査が通りませんでした( ﾉД`)
何十件も書類審査でお断りされ、次に就職出来たのは一年後、地元青森の小売店。
地元ではそこそこ有名な企業で、運よく5名以上の大量募集をしていたこともあり、潜り込むことに成功します。
前職が狂気だったこともあり、お前はここに6年在籍したんだな
前の職場が職場だったからねえ……当時はサービス残業は横行しているわ、有給休暇は消化できないわって感じで、会社全体が赤字のせいでボーナスも出ないで給料も上がらない、って状態だったのに、ここはなんて良いホワイトな会社なんだ、青森サイコーと当時は本心で思ってたからね（T‐T）
労働基準法のことも知識としては知っていたけど、裁量権を持つ店長と正面から事を構える気概もなかったし(-_-;)
六年勤めていたある日、社員に一斉に伝わる転勤の辞令が発令された一週間後、私に、ある店舗に赴任して欲しいという内示が下ります。
一斉に伝わる転勤辞令の後で追加でされる辞令は、十中八九ババでありまして……理由は、最初に辞令を受けた人が退職してまで辞令を拒否するほど、劣悪な条件だから(-_-;)
実際、内示を受けた日にその店舗に視察に向かいましたが、売り場がゴチャゴチャ(-_-;)
残っていた社員さんに話を聞いてみると、ずっと人が足りなくて困っていると本部に言っているのに人が補充されない、補充されても激務ですぐやめていくとのこと。
一ヵ月でどのくらい残業しているか尋ねてみたら、サービス残業だから確実な数値は出せないけど、60以上いっている、と聞いて退職を決断しましたね。
六年も働いた経験があれば普通に再就職できただろうに、ここで貴様はあろうことかロクに下調べもせずアフィリエイトで生計を立てようと目論むんだよな、愚か者め！
その件は反省してるからそんな目で見ないで( ﾉД`)
たわけ！ そのせいで履歴書に二度目の、一年以上の空白期間が生じているんだぞ！
2012年に青森の小売店を退職したあとは、上に書いたように、まったく実績がないのにアフィリエイトで食おうとして、見事に失敗(-_-;)
で、以前の経験から一年以上のブランクがあってはまともに再就職できないだろうな思った私は、紹介予定派遣に的を絞り、2013年に再就職します。
紹介予定派遣で実績を出して再就職……って計画だったんだけどなぁ（T‐T）
そもそも、その紹介予定派遣とやらについて聞きたいんだが、まあいい。
一体何がマズかったんだ？ 実績を出せなかったのか？
一族経営の会社だったんだけど……派遣された一日目でこれはマズイとこにきてしまったかもって思わされたところでね(-_-;)
サービス残業当たり前、在庫の管理がなってなくて使用期限切れた在庫が倉庫に山のように眠ってるし、一族経営の弊害で業務量が一族の社員以外にすさまじく偏っているし……
そういう状況下で正社員として雇用したいと提示された給料が、派遣時代より安いと言われても頷けないよ（T‐T）
次に就職したのは半年後、売電関係のお仕事。
履歴書を見ると2014年7月に就職しています。
確かこの会社は、ここまで就職した会社の中では一番給料が良かった会社ではなかったか？
そうだね。
それまでは年収で300万超えた給料を提示されなかったけど、ここは350万提示されたから、年収は良かった。
直属の上司との人間関係でダメだったort
たとえば？
じゃあ、僕がこの会社辞めたやり取りを。
資料作るとなれば、こんな感じで資料作って良いですか、って直属の上司にお伺いをたてるじゃん？
何か方向性が間違っていれば、修正するのにも時間かかるし。
で、お伺いをたてると『〇〇（他の先輩の名前）にその件は任せてる』と丸投げするのよね、こちらが出した資料何も見ないで。
しょうがないから、先輩がOK出した書類を、その直属の上司に提出したのよ。
書類提出した二週間後、僕が提出した資料を持って、取引先との商談終えて帰ってきた上司が烈火のごとく俺に怒鳴り散らすのね。
しまいには『親の顔見てみたい！』とまで言われて、その場で、直属の上司の上司に事の経緯伝えて退職届出して辞めたよ。
直属の上司本人が一任した先輩社員なんだろう？ その人物がOK出したものを、お前に怒鳴り散らすのは、筋が違うのでは？
と言うか、そんな重要な取引先との商談に使う資料を入社して一年もたたんお前に作らせるのも、突っ込みどころが多すぎるんだが……とりあえず、その直属の上司は、お前が提出した書類を確認しなかったのか？
二週間もあれば、確認出来ただろうに。
あんなパワハラ上司は、思い出したくないからこの話題はここまで！
…………（相当腹に据えかねているな）
就職して半年程度で離職してしまったんですが、最初の会社も半年、派遣で就職した会社は満了までつとめましたがこれも半年、この売電会社も半年と短期離職を繰り返したことで、書類審査に通らなくなってしまった私は、再び紹介予定派遣に活路を求めます。
エーヌハーター
2016年に働き始めて、1年とちょっと働いた訳か
正社員になってくれって、そこの会社でも誘われたんだけど、2交代勤務の工場だったからね。
実際に働いてみたら、身体壊している先輩が多かったから、長居する職場じゃないなと思って、一年経過時点で在職しながら転職活動したわけ。
30代中盤になって、ようやく在職しながら転職活動を行った訳か
馬鹿でも学習は出来るという好例だな
クッ……事実だから何も言い返せない……悔しい（T皿T）
2017年に就職した現在の職場で、貴様は今も働き続けている、という訳か
7年以上働いているということは、まともな職場なのか？
残業時間は？ 年収は？ ワークライフバランスは？ 人間関係は？
これまで働いていた会社の中では一番楽な会社かな。
残業時間は月に40時間を超えたことが過去に一度あったけど、ここ2年は月に20時間を超えたことが数回あっただけ。
今年は大体、10時間をちょっと超える程度のペースで20時間は超えたことはないし、残業時間が多かった年は平均して３０時間以上やっていたけど、それでもキツイと思ったことなかったね。
深夜勤務で残業した場合は翌日が特別休暇になるし(´∀｀)
サービス残業もないし、残業した分は全部出してくれるのも僕からすればはじめての会社（これが当然なんだけど）。
今年の年収は450万。
残業時間が少ないからワークライフバランスも良いし、人間関係も前述したようなヒドイ例はないから、普通の会社ならある程度のギスギスした関係はあるけど、目くじら立てるほどじゃないかな(´∀｀)
フム、たわけなりに氷河期を生き延びてきただけのことはあるか
と、まぁ私の経歴と年収については、こんな感じです。
以上の事柄を踏まえた上で、各年代の方々がどのように転職を行っていくべきか、在職している会社でどのように過ごしていくべきかを、次回以降の記事でまとめていこうと思います。
ただ、この記事のタイトルに対しての答えを出していないので、ここで書いておきます。
履歴書に空白期間が一年以上あっても、何ならそれが複数回あり、短期離職を繰り返していても、年収を貴方の年代の中央値付近まで持ってくることは十分可能なお話です。
まぁ、40代の中央値は450万でも、40代『男性』の中央値は500万なので、私はちょいと不足していますが、まだ42だから500万出したいなぁ(* ´艸｀)
こんな感じで身をもって実証していますので、40代付近までなら転職で収入を中央値付近まで持ってくることは可能です。
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